Las políticas de conciliación aportan más beneficios que costes

La mayoría de los empresarios de la región cree que aplicar políticas de conciliación en sus negocios aporta mayores beneficios que costes. Así se desprende del estudio “Las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador.

Problemas y ventajas para la empresa” realizado por la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración en colaboración con la Universidad Complutense de Madrid, en el marco del informe “Panorama Laboral 2009” en el que participan las seis universidades públicas de la región. El objetivo de este estudio, que ha presentado esta mañana el director general de Empleo, Valentín Bote, es analizar las políticas de conciliación desde el punto de vista de las empresas.

Ello implica conocer qué medidas se llevan a cabo, analizar cuáles son los posibles costes de las medidas de conciliación -económicos y organizativos- y qué importancia dan las empresas de la región a dichos costes. Para la realización de este estudio - el más exhaustivo realizado en España sobre conciliación desde el punto de vista del empresario - se ha llevado a cabo una encuesta entre 228 directivos de recursos humanos de empresas de la Comunidad de Madrid, en el que se les ha planteado una serie de cuestiones, sobre sus empresas, (accesibilidad a prácticas de conciliación, beneficios, costes, barreras y cultura empresarial) y se ha recabado también información sobre el tamaño de la empresa, el sector de actividad al que pertenece, el porcentaje de mujeres en plantilla, el porcentaje de directivas, o el porcentaje de trabajadores temporales.